{"id":17306,"date":"2023-02-06T11:56:43","date_gmt":"2023-02-06T10:56:43","guid":{"rendered":"podlove-2023-02-06t07:45:56+00:00-ed1891731664570"},"modified":"2024-11-25T11:52:47","modified_gmt":"2024-11-25T10:52:47","slug":"cr046-hybrides-arbeiten-deckt-fuehrungsdefizite-auf","status":"publish","type":"podcast","link":"https:\/\/acent.de\/en\/cr046-hybrides-arbeiten-deckt-fuehrungsdefizite-auf\/","title":{"rendered":"Hybrides Arbeiten deckt F\u00fchrungsdefizite auf"},"content":{"rendered":"\n\t<div class=\"col-md-7 col-lg-8 order-first\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t<div class=\"featured-episode featured_episode_single\">\n\t\t\t\t<div class=\"d-table w-100\">\n        \t\t<div class=\"d-table-cell\">\n                    <a href=\"https:\/\/acent.de\/en\/cr046-hybrides-arbeiten-deckt-fuehrungsdefizite-auf\/\">\n                    \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t    <h2 class=\"card-title text-left mb-0 pb-0 pl-0\"><a title=\"Hybrides Arbeiten deckt F\u00fchrungsdefizite auf\" href=\"https:\/\/acent.de\/en\/cr046-hybrides-arbeiten-deckt-fuehrungsdefizite-auf\/\">Hybrides Arbeiten deckt F\u00fchrungsdefizite auf<\/a><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t    \t\t\t\t\t\t\t<p class=\"podcast-interview-gast\">Martin Hilbig<\/p>\n                        \t\t\t\t\t                   \t<\/a>\n        \t\t<\/div>\n        \t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n            <div class=\"podlove-web-player intrinsic-ignore podlove-web-player-loading\" id=\"player-69e0275e79ba1\"><root data-test=\"player--m\" style=\"max-width:950px;min-width:260px;\">\n  <div class=\"p-4 flex flex-col\">\n    <div class=\"flex w-full items-center justify-center\">\n      <play-button class=\"block mr-5\" variant=\"simple\"><\/play-button>\n      <timer-current class=\"text-sm mr-5 hidden tablet:block\"><\/timer-current>\n      <progress-bar class=\"mr-5\"><\/progress-bar>\n      <timer-duration class=\"text-sm mr-5\"><\/timer-duration>\n      <volume-control class=\"flex items-center\"><\/volume-control>\n      <root class=\"p-4 flex justify-center\">\n  <speed-control><\/speed-control>\n<\/root>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <error><\/error>\n<\/root><\/div>\n            <script>\n              document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\n                var player = document.getElementById(\"player-69e0275e79ba1\");\n                podlovePlayerCache.add([{\"url\":\"https:\\\/\\\/acent.de\\\/en\\\/wp-json\\\/podlove-web-player\\\/shortcode\\\/publisher\\\/17306\",\"data\":{\"version\":5,\"show\":{\"title\":\"CIORadio\",\"subtitle\":\"In diesem Podcast liefern wir Ihnen als CIO regelm\\u00e4\\u00dfig alle Informationen zu den neuesten Trends im IT-Markt.\",\"summary\":\"Vielen IT-Verantwortlichen fehlt die Zeit, sich mit allen neuen Trends der IT ausreichend auseinander zu setzen.  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Martin Hilbig, ein erfahrener, ehemaliger Personalchef im Vorstandsrang, heutiger Coach und Berater, erl\\u00e4utert, warum Vorst\\u00e4nde und Personalabteilungen nun in der Pflicht sind, die F\\u00fchrungskr\\u00e4fte auf diese neuen Gegebenheiten aktiv vorzubereiten und aktiv zu unterst\\u00fctzen. Es geht hier nicht nur um den Interessenausgleich zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen, sondern um das St\\u00e4rken der Bindungskr\\u00e4fte an das Unternehmen, was letztlich eine ver\\u00e4nderte Unternehmenskultur erfordert. Kultur kann nicht per \\u201eRundbrief\\u201c  verordnet werden. 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Martin Hilbig, ein erfahrener, ehemaliger Personalchef im Vorstandsrang, heutiger Coach und Berater, erl\u00e4utert, warum Vorst\u00e4nde und Personalabteilungen nun in der Pflicht sind, die F\u00fchrungskr\u00e4fte auf diese neuen Gegebenheiten aktiv vorzubereiten und aktiv zu unterst\u00fctzen. Es geht hier nicht nur um den Interessenausgleich zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen, sondern um das St\u00e4rken der Bindungskr\u00e4fte an das Unternehmen, was letztlich eine ver\u00e4nderte Unternehmenskultur erfordert. Kultur kann nicht per \u201eRundbrief\u201c  verordnet werden. F\u00fchrungskr\u00e4fte mit Personalverantwortung auf allen Ebenen und Personalabteilungen m\u00fcssen zum Treiber der notwendigen Ver\u00e4nderungen werden \u2013 und sich dabei dringend selbst ver\u00e4ndern.\r\n\r\nEin \u201eMuss\u201c-Podcast f\u00fcr alle, die F\u00fchrungsverantwortung tragen.\n\t\t<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das Thema \u201eFachkr\u00e4ftemangel\u201c verliert gerade in der IT nicht an Aktualit\u00e4t. Die Kompetenzanforderungen ver\u00e4ndern sich schnell, aus dem <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">war for talents<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> ist ein <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">war for everybody<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> geworden. Grund genug, mit Martin Hilbig ein Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren, der uns nun schon einige Zeit als Experte f\u00fcr alle Themen um New Work zur Seite steht.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Brauchen wir eine neue Architektur von jobs und Rollen? K\u00f6nnen Organisationen rund um Skills wachsen? Retention ist einfacher als Recruiting! Weitere Themen: Lowcode, Frauenanteil, der Einflu\u00df der Unternehmenskulktur u.a.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Takeaways f\u00fcr die praktische Arbeit garantiert!<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Bei weiteren Fragen zu dieser Episode senden Sie bitte eine kurze Mail an: <a href=\"javascript:secureDecryptAndNavigate('aDb1fEDEUYzad1pzOkVQjAdmn8\/YNX\/+MeZaPaFa5I9GEEXCyoFpigO\/+\/\/hXTyC7TlcXeQxsqARHgI3eh7i2SmE6p5wlv+ahno=', 'da1ce663fbe302b6dc71a22fc457b416da9d774363e1dcb503d03f8cd55d8c00')\"><img src=\"https:\/\/acent.de\/en\/\/c9d645fbe65f220ae1382b751197087c\/&#109;h&#64;martin&#45;&#104;i&#108;&#98;&#105;&#103;&#46;d&#101;\" class=\"cryptxImage cryptxImage_0\" alt=\"&#109;&#104;&#64;m&#97;r&#116;&#105;&#110;-&#104;&#105;lb&#105;g.d&#101;\" title=\"mh&#64;&#109;&#97;&#114;t&#105;&#110;&#45;&#104;i&#108;big&#46;&#100;&#101;\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21337,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[16],"class_list":["post-17306","podcast","type-podcast","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-digitalisierung","themenkategorie-cyber-security","themenkategorie-digital-innovation","themenkategorie-performance-management","branchenkategorie-banken-versicherungen","branchenkategorie-energie-versorgung","branchenkategorie-handel-transport-logistik","branchenkategorie-industrie","branchenkategorie-pharma-gesundheit","branchenkategorie-private-equity","branchenkategorie-technologie-medien-telekommunikation","post"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>ACENT AG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/acent.de\/en\/cr046-hybrides-arbeiten-deckt-fuehrungsdefizite-auf\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ACENT AG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hybrides Arbeiten ist in der \u201eNach-COVID-19\u201c- Zeit zum Quasi-Standard in vielen b\u00fcroorientierten Arbeitsfeldern geworden. Martin Hilbig, ein erfahrener, ehemaliger Personalchef im Vorstandsrang, heutiger Coach und Berater, erl\u00e4utert, warum Vorst\u00e4nde und Personalabteilungen nun in der Pflicht sind, die F\u00fchrungskr\u00e4fte auf diese neuen Gegebenheiten aktiv vorzubereiten und aktiv zu unterst\u00fctzen. Es geht hier nicht nur um den Interessenausgleich zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen, sondern um das St\u00e4rken der Bindungskr\u00e4fte an das Unternehmen, was letztlich eine ver\u00e4nderte Unternehmenskultur erfordert. Kultur kann nicht per \u201eRundbrief\u201c verordnet werden. F\u00fchrungskr\u00e4fte mit Personalverantwortung auf allen Ebenen und Personalabteilungen m\u00fcssen zum Treiber der notwendigen Ver\u00e4nderungen werden \u2013 und sich dabei dringend selbst ver\u00e4ndern.  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