{"id":18124,"date":"2023-08-11T09:27:30","date_gmt":"2023-08-11T07:27:30","guid":{"rendered":"https:\/\/acent.de\/?p=18124"},"modified":"2023-10-09T14:21:48","modified_gmt":"2023-10-09T12:21:48","slug":"das-hinweisgeberschutzgesetz-tritt-in-kraft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acent.de\/en\/das-hinweisgeberschutzgesetz-tritt-in-kraft\/","title":{"rendered":"Das Hinweisgeberschutzgesetz tritt in Kraft\u00a0 \u00a0"},"content":{"rendered":"\r\n<p><em><strong>Akuter Handlungsbedarf f\u00fcr Unternehmen<\/strong><\/em>\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Die Anforderungen f\u00fcr Firmen an den Datenschutz in Deutschland erh\u00f6hen sich mit dem 2. Juli 2023 nochmals. Hintergrund ist das \u201eGesetz f\u00fcr einen besseren Schutz hinweisgebender Personen (Hinweisgeberschutzgesetz &#8211; <a href=\"http:\/\/www.recht.bund.de\/bgbl\/1\/2023\/140\/VO\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HinSchG<\/a>) , das kurz als \u201eHinweisgeberschutzgesetz\u201c bezeichnet wird.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Demnach m\u00fcssen Unternehmen ab 250 Besch\u00e4ftigten die neuen Vorgaben erf\u00fcllen und ein entsprechendes Meldesystem installieren. Aber auch f\u00fcr Firmen mit 50 bis 249 Mitarbeitern gilt die Pflicht, allerdings erst ab dem 17. Dezember 2023.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Feststeht, dass Mitteilungen wegen (vermeintlicher) Verst\u00f6\u00dfe gegen die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) gleichfalls vom Hinweisgeberschutzgesetz umfasst sind (\u00a7 2 Absatz 1 Nr. 3 Buchstabe p) HinSchG)).\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Die Nichteinhaltung des HinSchuG kann f\u00fcr Firmen teuer werden: Es drohen unter anderem Bu\u00dfgelder von bis zu 20.000 Euro, wenn kein Mitteilungsweg bereitgestellt wird\u00a0(\u00a7 40 Absatz 6 HinSchG).<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Viele offene Fragen<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Das Hinweisgeberschutzgesetz (in der Presse vielfach auch \u201eWhistleblower-Gesetz\u201c genannt) wirft zahlreiche Fragen des Datenschutzes auf. Auf den ersten Blick gilt es folgende Antworten zu finden:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Wie muss etwa ein IT-gest\u00fctztes Verfahren f\u00fcr Meldungen ausgestaltet sein? Im Fokus stehen dabei die technischen und organisatorischen Ma\u00dfnahmen (\u201eTOM\u201c), die die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorschreibt.\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Welchen Menschen muss das Hinweisgebersystem zur Verf\u00fcgung gestellt werden &#8211; nur den eigenen Besch\u00e4ftigten oder auch Kunden, Nichtkunden, Lieferanten und sonstigen Gesch\u00e4ftspartnern?\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Welche Bereiche in einem Unternehmen sind relevant &#8211; Korruption, Geldw\u00e4sche, Unterschlagung, Verst\u00f6\u00dfe gegen den Umweltschutz?\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Wer ist \u00fcberhaupt berechtigt, die im System eingehenden Meldungen entgegen nehmen zu d\u00fcrfen? Klar ist, dass es nicht die Gesch\u00e4ftsleitung sein darf. Aufgrund der Fachkunde im Datenschutz bietet sich der\/die Datenschutzbeauftragte an &#8211; sei es, ob die Person als interner oder externer Datenschutzbeauftragter bestellt ist (s. auch \u00a7 14 Absatz 1).\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Welche anderen Arbeitnehmer im Unternehmen d\u00fcrfen auf das Hinweisgeber-System zugreifen?\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Bestehen gesetzliche Aufbewahrungspflichten f\u00fcr eingehende Meldungen?\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Wie verh\u00e4lt es sich mit der Dokumentation eingegangener Meldungen?\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Wie muss das L\u00f6schkonzept empfangender Meldungen aussehen (schlie\u00dflich sind regelm\u00e4\u00dfig personenbezogene Daten betroffen, die nicht ewig gespeichert werden d\u00fcrfen)?\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00a0<\/h4>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Schweigen des Gesetzgebers zur Praxis<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Die Anforderungen an das Whistleblower-Gesetz sind folglich alles andere als trivial. Wie so oft, gibt auch hier der Gesetzgeber keine praktischen Hinweise. Es gibt keine Standardantworten f\u00fcr den Umgang mit Hinweisgebern \u2013 L\u00f6sungen sollten individuell auf Unternehmen angepasst werden &#8211; wirtschaftlich angemessen sowie im Sinne des Schutzes personenbezogener Daten und den dahinterstehenden Menschen.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Akuter Handlungsbedarf f\u00fcr Unternehmen\u00a0 Die Anforderungen f\u00fcr Firmen an den Datenschutz in Deutschland erh\u00f6hen sich mit dem 2. Juli 2023 nochmals. 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