{"id":20368,"date":"2023-12-12T10:10:11","date_gmt":"2023-12-12T09:10:11","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.acent.de\/?p=20368"},"modified":"2023-12-12T10:15:25","modified_gmt":"2023-12-12T09:15:25","slug":"hinweisgeberschutzgesetz-und-bussgelder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acent.de\/en\/hinweisgeberschutzgesetz-und-bussgelder\/","title":{"rendered":"Hinweisgeberschutzgesetz und Bu\u00dfgelder"},"content":{"rendered":"\r\n<p><strong>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung haftet mit pers\u00f6nlichem Portemonnaie<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>Die Nichteinhaltung des Hinweisgeberschutzgesetzes sieht Bu\u00dfgelder vor &#8211; im schlimmsten Fall kann gegen ein Unternehmen eine Sanktion von bis zu 500.000 Euro verh\u00e4ngt werden. Was aber die wenigsten wissen: Auch die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung kann pers\u00f6nlich zur Kasse gebeten werden. Ob dann eine \u201eD&amp;O-Versicherung\u201c einspringt und die Firmen-Kapit\u00e4ne vor der eigenen Haftung bewahrt?<\/p>\r\n<p><!-- \/wp:post-content -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\r\n<p>Vorab aber erst einmal ein \u00dcberblick zu den Strafgeldern im Allgemeinen und welches Fehlverhalten mit wie viel Euro sanktioniert werden kann.<\/p>\r\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\r\n<p><strong>Verzehnfachung der Geldstrafe<\/strong><\/p>\r\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\r\n<p>Ausgangspunkt f\u00fcr die H\u00f6he der Geldstrafe ist \u00a7 40 <a href=\"https:\/\/www.recht.bund.de\/bgbl\/1\/2023\/140\/VO\">Hinweisgeberschutzgesetz<\/a> (kurz \u201eHinSchG\u201c oder umgangssprachlich auch \u201eWhistleblower-Gesetz\u201c). Demnach kann die Aufsichtsbeh\u00f6rde unter anderem ein Bu\u00dfgeld aussprechen, wenn Meldungen behindert werden (\u00a7 40 Absatz 2 Nr. 1 HinSchG), wenn ein Unternehmen \u00fcberhaupt kein Meldesystem eingerichtet hat (\u00a7 40 Absatz 2 Nr. 2 HinSchG) oder aber auch dann, wenn eine Meldung vorliegt und die meldende Person mit \u201eRepressalien\u201c angegriffen wird (\u00a7 40 Absatz 2 Nr. 3 HinSchG). Letzterer Fall ist beispielsweise dann gegeben, wenn ein Mitarbeiter eine relevante Mitteilung \u00fcber das System abgibt, der Chef davon Wind bekommt und den Besch\u00e4ftigten daraufhin fristlos entl\u00e4sst.\u00a0<\/p>\r\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\r\n<p>Hat das Unternehmen \u00fcberhaupt kein System f\u00fcr die Meldungen installiert, kann die Aufsichtsbeh\u00f6rde mit einer Sanktion von bis zu 20.000 Euro reagieren (\u00a7 40 Abs. 6, 2. Halbsatz HinSchG).<br \/>Liegt eine Behinderung der Meldung oder die Verh\u00e4ngung von Repressalien vor, bel\u00e4uft sich die Maximalh\u00f6he der Geldbu\u00dfe auf bis zu 50.000 Euro (\u00a7 40 Absatz, 6, 1. Halbsatz HinSchG) &#8211; erst einmal.<\/p>\r\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\r\n<p>Auch wenn eine Firma mitunter die Summe von 50.000 Euro in Kauf nimmt, ist sie damit aber nicht gut beraten. Der Hintergrund steckt im Detail. Daf\u00fcr muss man die Buchstaben des Whistleblower-Gesetzes bis zum Schluss lesen. Schlie\u00dflich findet sich dort ganz am Schluss von \u00a7 40 Abs. 6 der Verweis auf das deutsche Gesetz \u00fcber Ordnungswidrigkeiten (\u201e<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/owig_1968\/\">OWiG<\/a>\u201c) und dessen Vorschrift in \u00a7 30 Absatz 2, Satz 3. Demnach kann die Geldbu\u00dfe auch verzehnfacht werden, wenn eine Behinderung oder eine Repressalie vorliegt. Macht also nach Adam Riese 500.000 Euro.<\/p>\r\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\r\n<p><strong>Pers\u00f6nliche Haftung von Firmen-Kapit\u00e4nen und F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong><\/p>\r\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\r\n<p>Die halbe Million Euro an Bu\u00dfgeld kann gegen das Unternehmen als juristische Person verh\u00e4ngt werden. Aber auch Firmen-Kapit\u00e4ne und selbst F\u00fchrungskr\u00e4fte unterhalb der Leitung k\u00f6nnen pers\u00f6nlich mit bis zu 50.000 Euro belangt werden (s. auch <a href=\"https:\/\/www.ihk.de\/stuttgart\/fuer-unternehmen\/recht-und-steuern\/arbeitsrecht\/whistleblowing-5169770\">hier<\/a>).<\/p>\r\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\r\n<p>Eine derartige Haftung mit dem eigenen Portemonnaie folgt f\u00fcr Unternehmenslenker aus dem so genannten Grundsatz der \u201eCompliance-Verantwortung\u201c. Nat\u00fcrlich m\u00fcssen sie nicht selbst die rechtlichen Vorgaben in persona erf\u00fcllen. Ihre Pflicht ist es aber, daf\u00fcr Sorge zu tragen, dass alle gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden. Machen sie von ihrem Delegationsrecht an ihre Besch\u00e4ftigten oder externe Dienstleister keinen Gebrauch, sprich: bleiben sie unt\u00e4tig, kann es f\u00fcr sie pers\u00f6nlich teuer werden.<\/p>\r\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\r\n<p>In der Praxis schlie\u00dfen deshalb viele Vorst\u00e4nde und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer so genannte \u201eD&amp;O-Versicherungen\u201c (\u201e<a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/D%26O-Versicherung\">Directors-and-Officers-Versicherung<\/a>\u201c) ab, die einspringt, wenn die Leitung unter anderem pers\u00f6nlich von einer Aufsichtsbeh\u00f6rde belangt wird. Derartige Policen zahlen aber dann keinen Cent, wenn der Unternehmensf\u00fchrung h\u00e4tte bekannt sein m\u00fcssen, dass sie h\u00e4tte handeln m\u00fcssen. Aufgrund der breiten medialen Berichterstattung \u00fcber das Whistleblower-Gesetz bedarf es keines Propheten, wie eine \u201eD&amp;O-Versicherung\u201c reagieren wird, wenn die Aufsichtsbeh\u00f6rde ein Bu\u00dfgeld gegen\u00fcber der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung verh\u00e4ngt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung haftet mit pers\u00f6nlichem Portemonnaie Die Nichteinhaltung des Hinweisgeberschutzgesetzes sieht Bu\u00dfgelder vor &#8211; im schlimmsten Fall kann gegen ein Unternehmen eine Sanktion von bis zu 500.000 Euro verh\u00e4ngt werden. Was aber die wenigsten wissen: Auch die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung kann pers\u00f6nlich zur Kasse gebeten werden. 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